新加坡引“薪”再掀“赌场风云”，老荷官集体遭歧视仅加薪10元

疫情下新加坡博彩业可谓一蹶不振，但是随着疫情稍微高一点点，新加坡的合法赌场马上就开业！

但！

圣淘沙沙名胜世界赌场有点不地道啦！

为留人，6月初向新人大幅度加薪三四百元，老人员却只加薪10元或分毫不起！

新旧人的加薪幅度相差甚远，不少人因不满而请病假。

原来赌场也是吃青春饭的行当！

34岁的高级荷官Lisa说，她入职9年多，底薪达2690元，本月3日收到薪水单得知，只有10元加薪，当下倍感震惊，愤而请了三天病假。

“身边比我迟入职的同事纷纷加薪，甚至才入职不过1个月、半年等，可是得到的加薪却是三四百元，薪水达2200元。”

她猜测，新加坡另一家赌场近日在挖角，她的不少新人同事纷纷辞职欲跳槽，相信公司为了挽留他们，才为新人大幅度加薪。

38岁的Bobo说，之前每年经评估后，可平均加薪百元以内，因疫情关系，过去一年并无加薪，也没能享有300元津贴，没想到今年才加薪10元，所以也请两天病假表不满。

据荷官们抱怨，做了至少9年的，不是没加薪就是只加10元，做了四五年的，却能加薪三四百元，薪水达2400元、2500元，涨幅达20%到25%。”

新人年轻！加薪！

老人不再年轻！薪水不薪的…

足见这赌场是靠什么让客人心甘情愿地大把掏钱！

而超过10年的资深员工真正是..无加薪！

一位43岁的男子称，自己已经做到了主管，服务已有12年，也无加薪，对此感到伤心与失望…

一些新人升任为主管的底薪已有3100元，但服务超过10年的底薪也就3200元。

对此，一些资深员工不满新加入的同事获得比他们更优厚的加薪，因此上网请愿，表达不满。但我们如果细读网上请愿书的简介，就会发现一个关键词：ceiling pay（薪金顶限）。

请愿书发起人在简介里写道，自己在公司服务超过10年，但他和资深员工都没有获得加薪，并质问：

“说我们达到薪金顶限，因此年资不能用来计算薪水增幅，是什么意思？”

很明显，这些员工都已经获得通知，薪水已经达到顶限！

顶限！

顶限！

顶限！

在劳资关系里面，员工的薪水必须与工作的难度与强度等相匹配。

如果公司为某份工作设下薪金顶限，就代表公司认为，担任这份工作的员工，顶多就值这样的薪水。

如果名胜世界荷官的薪金结构确是如此，那么，假设荷官的薪金顶限在接下来的几年里都保持在2700元，那些刚加入就获得300-400元加薪的新荷官恐怕也开心不了多久。因为他们过了几年也会陷入“触顶”的尴尬局面。

对此，圣淘沙名胜世界发言说，随着综合度假在疫情中崛起，以及为了旅游业的反弹做好准备，圣淘沙名胜世界正在加快人力招聘，包括景点运营、餐饮服务、酒店和赌场运营的职位。

发言人指出，为吸引和留住人才，已开始进行薪酬审核，以确保跟上市场需求的步伐。近日，他们已根据行业竞争力、个人服务时间和技能范围等因素，审核了赌场荷官的薪酬架构。

除了工资调整，他们也引入针对技能培训的每月津贴，以激励团队发展技能，以及更好地为职业生涯做出规划。

发言人说得也很明白“为职业生涯做出规划”！

很多工作的上限是有顶的！