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新加坡引“薪”再掀“赌场风云”,老荷官集体遭歧视仅加薪10元

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疫情下新加坡博彩业可谓一蹶不振,但是随着疫情稍微高一点点,新加坡的合法赌场马上就开业!

 

但!

 

圣淘沙沙名胜世界赌场有点不地道啦!

 

为留人,6月初向新人大幅度加薪三四百元,老人员却只加薪10元或分毫不起!

 

新旧人的加薪幅度相差甚远,不少人因不满而请病假。

 

原来赌场也是吃青春饭的行当!

 

34岁的高级荷官Lisa说,她入职9年多,底薪达2690元,本月3日收到薪水单得知,只有10元加薪,当下倍感震惊,愤而请了三天病假。

 

“身边比我迟入职的同事纷纷加薪,甚至才入职不过1个月、半年等,可是得到的加薪却是三四百元,薪水达2200元。”

 

她猜测,新加坡另一家赌场近日在挖角,她的不少新人同事纷纷辞职欲跳槽,相信公司为了挽留他们,才为新人大幅度加薪。

 

38岁的Bobo说,之前每年经评估后,可平均加薪百元以内,因疫情关系,过去一年并无加薪,也没能享有300元津贴,没想到今年才加薪10元,所以也请两天病假表不满。

 

据荷官们抱怨,做了至少9年的,不是没加薪就是只加10元,做了四五年的,却能加薪三四百元,薪水达2400元、2500元,涨幅达20%到25%。”

 

新人年轻!加薪!

 

老人不再年轻!薪水不薪的…

 

足见这赌场是靠什么让客人心甘情愿地大把掏钱!

 

而超过10年的资深员工真正是..无加薪!

 

一位43岁的男子称,自己已经做到了主管,服务已有12年,也无加薪,对此感到伤心与失望…

 

一些新人升任为主管的底薪已有3100元,但服务超过10年的底薪也就3200元。

 

对此,一些资深员工不满新加入的同事获得比他们更优厚的加薪,因此上网请愿,表达不满。但我们如果细读网上请愿书的简介,就会发现一个关键词:ceiling pay(薪金顶限)。

 

请愿书发起人在简介里写道,自己在公司服务超过10年,但他和资深员工都没有获得加薪,并质问:

 

“说我们达到薪金顶限,因此年资不能用来计算薪水增幅,是什么意思?”

 

很明显,这些员工都已经获得通知,薪水已经达到顶限!

 

顶限!

 

顶限!

 

顶限!

 

在劳资关系里面,员工的薪水必须与工作的难度与强度等相匹配。

 

如果公司为某份工作设下薪金顶限,就代表公司认为,担任这份工作的员工,顶多就值这样的薪水。

 

如果名胜世界荷官的薪金结构确是如此,那么,假设荷官的薪金顶限在接下来的几年里都保持在2700元,那些刚加入就获得300-400元加薪的新荷官恐怕也开心不了多久。因为他们过了几年也会陷入“触顶”的尴尬局面。

 

对此,圣淘沙名胜世界发言说,随着综合度假在疫情中崛起,以及为了旅游业的反弹做好准备,圣淘沙名胜世界正在加快人力招聘,包括景点运营、餐饮服务、酒店和赌场运营的职位。

 

发言人指出,为吸引和留住人才,已开始进行薪酬审核,以确保跟上市场需求的步伐。近日,他们已根据行业竞争力、个人服务时间和技能范围等因素,审核了赌场荷官的薪酬架构。

 

除了工资调整,他们也引入针对技能培训的每月津贴,以激励团队发展技能,以及更好地为职业生涯做出规划。

 

发言人说得也很明白“为职业生涯做出规划”!

 

很多工作的上限是有顶的!

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